JA勝英からのお知らせ

女性活躍推進法の施行に伴う「一般事主業行動計画」の策定について

次世代育成支援対策推進法第12条第1項又は第4項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項の規定に基づき、女性活躍推進法の施行に伴う「一般事業主行動計画」を下記の通り策定しました。
平成28年4月1日
女性の活躍を推進するための行動計画
 女性が安定した継続勤務が行え、また管理職として活躍出来る雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31日

当JAの課題

課題1:
女性の採用は出来ているが、継続勤務年数の男女差が見られる。
課題2:
管理職(課長職以上)に占める女性の割合が低い。
課題3:
女性の配属されている部署が男性と比較して限定されている。

3.目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を30%以上にする。

4.取組内容と実施時期

取組1:女性が安定した継続勤務が行える職場環境の整備
平成28年6月~
部署ごとの男女別の配置状況や継続勤務状況を検証し、偏りのある部署を洗い出す。
平成28年9月~
女性があまり配属されてこなかった部署に女性を配置するうえでの課題点を分析、また継続勤務の阻害要因について検証。
平成29年1月~
衛生委員会において審議、検討し組合長に答申。
取組2:女性職員を対象とした管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
平成28年8月~
研修プログラムの検討。
平成28年10月~
女性職員に対する研修ニーズ把握のため、アンケート、ヒアリングの実施。
平成29年4月~
アンケート結果を踏まえ、研修プログラムの決定。
平成29年5月~
管理職育成のための研修会への参加。(次年度以降の対象者の選出)
取組3:女性管理職の登用を行う。
平成29年6月~
研修会参加対象女性職員へのヒアリング実施。
平成29年10月~
管理職登用予定者の選出。
平成30年2月~
実際に登用を実施し、定期的なフォローアップを実施。

このページに関するお問い合わせは...

本店 企画総務部人事教育課

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岡山県美作市明見172-2

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